1月8日，政府按2020《施政報告》提出的措施，公布推出「大灣區青年就業計劃」，資助在香港及大灣區內地城市均有業務的企業，聘請香港的大學畢業生，派駐他們到大灣區內的城市工作，每人可可獲得不低於18,000港元的月薪，名額2000個，當中有700個專為創科職位而設。現在的年輕人其實比當年筆者要幸運。
筆者20年前主動要求到內地工作，當時我被派到比較落後，遠離北上廣深的內地城市。作為土生土長的香港人，離鄉別井為的不單單是公司所提供的優厚補貼，更重要的是我對中國未來發展的信心。當年筆者雖然只出來工作了4-5年，絕對稱不上是一個資深的管理層，但在內地還沒入世，官僚主義還根深蒂固，效率低下的企業比比皆是的時候，我們這一群先行者抓住了時代的機遇，我在短短幾年裡被不斷提拔。
香港年輕人不知道從什麼時候開始變得無比戀家，其實無論在美國、英國、日本，離開家鄉去求學或工作，都是正常不過的事。年輕人現在有政府支持去大灣區工作，不用到遙遠的內地城市工作，已經是非常幸福的了。當你下定決心投身大灣區發展，現在就需要做充足的準備。但先潑一盆冷水，內地低技術工作的工資遠比香港低，香港人到內地做保安、服務員、清潔工是不切實際，因此香港的年輕人可以考慮投身國內的高增值的行業。
實收入高於香港 晉升空間大
在內地發展要有耐性，不要再擁有大香港主義，以為從香港受教育到內地工作就好吃香，很快升職。現在內地各行各業的企業都遠比香港的公司優秀，對員工的要求提升了很多，希望短時間內就晉升為管理層的可能性不高。而且現在內地優秀的年輕人，海外名牌大學畢業的比比皆是，沒有幾斤幾兩，加上拼搏的精神，恐怕連立足都不容易。話雖如此，長遠來說，內地由於經濟發展速度遠遠高於香港，晉升的空間也較大。
現時香港的大學畢業生的平均工資，在過去20年的漲幅其實不大，平均起薪也就1萬多，比筆者畢業的90年代高不了多少。在內地一線城市，很多企業提供給大學畢業生的工資，比香港低不了太多，比如四大會計師事務所給畢業生的工資已經超過1.5萬港元了，商業銀行的工資也差不多1萬人民幣，一些互聯網大企業的工資甚至更高。還有，內地公司都提供很好的員工福利，而且內地的生活成本，包括住房及食物開支，也比香港低很多，內地畢業生的實質收入相比香港的差不多，甚至更高。
之前提過在內地企業的晉升空間大，比如我認識一些在「企鵝集運」工作幾年的內地青年，年收入已經超過50萬，在「華為」工作的一位朋友，工資更是7位數，晉升空間之大超過很多閉塞在香港的年輕人的想像。而且這些工作履歷是很受其他企業歡迎的，職業的天花板遠遠高於在香港的銀行、和大企業上班的；也有更多的創業機會。
內地人才濟濟 港青還有機會嗎?
可是，現在內地人才濟濟，工作市場競爭那麼大，港青到內地工作還有機會嗎？為何仍要離鄉別井到前路茫茫的地方？如果你迷信不需要付出努力便有收穫，那到內地職場拼殺絕對不是你的選項。如果你一直有明確的職業規劃，並願意付出100%的努力去爭取更大的發展，一個有更多機會的地方，絕對適合你！在內地，連直播都能帶動一個龐大的產業，還有其他機會呢？因此，現在越來越多台灣的年輕人回內地尋找機會，也有很多台灣的半導體人才到內地的企業任職。
那麼香港畢業生有沒有可能在內地出人頭地啊？我們不要妄自菲薄香港的大學不如人家，香港的大學其實不亞於內地的頂尖學府，港大、中大和科大甚至可以與清華、北大、浙大媲美。香港的基礎科研水平一點都不差，能培養出大疆的創始人汪滔（內地人，2003年入讀香港科技大學電子及計算機工程學系，2006年在深圳創辦了大疆創新科技，根據媒體報道，現時全球無人機市場中，大疆的產品佔據了7成）；也能孕育出中國「AI 四小龍」之一的商湯科技創始人湯曉鷗（現任香港中文大學信息工程系教授，2014年他領軍中大團隊創立商湯科技，其人工智能技術，如人臉辨識和自動駕駛等，位處世界前位）。
筆者和中大母校一位副校長聊天時，了解到由於香港的應用場景太小，若能夠結合深圳超強的應用能力和全中國14億人的市場，絕對是難能可貴的組合。不要相信大灣區的發展是為了「邊緣化」、「內地化」香港這種鬼話，大灣區的發展是為香港年輕人提供全中國龐大市場的難得機遇。
由於內地經濟發展迅速，提供廣闊的空間給不同行業的年輕人，除了科研的畢業生之外，攻讀經濟和金融的年輕人在內地也會有很多發展機會。香港是國際金融中心，證券市場蓬勃，提供很多機會給金融業人才，以及中介專業人員，如核數師、各種資產的評估師、律師等。回到內地，你會發現事業發展空間更大。內地的金融結構目前是過度依賴銀行的間接融資，國家一直希望提高直接融資的比例，因此股票市場、債券市場絕對是充滿機會，比如一級市場的私募基金、創投基金，債券市場的資產證券化，理財市場等都是萬億級市場，金融行業很寬而充滿挑戰。如筆者熟悉的資產證券化，發展空間還非常巨大，只要你有機會進入內地的金融機構，發展機會絕對遠遠超過香港！
多了解內地 為找工作做準備
無論你是否決定到內地發展，由於香港依靠國內市場，國家的發展與香港和香港人的未來息息相關，年輕人要加深對內地的認識。每個大國的人民都會對自己國家的歷史和文化感到自豪，中國過去四十年改革開放的成果得到全世界的認同，只有部分香港和台灣年輕人是莫名其妙的看扁自己國家。你們先不要戴著人家給你的有色眼鏡去看中國，總覺得香港人用facebook, youtube, instagram很了不起！內地很多年輕人會翻墻去看這個世界，只不過不會全盤接受西方主流媒體的思想而已。
年輕人也要過語言這一關，多看看內地娛樂節目、多和內地朋友聊天、哈，甚至找內地的男女朋友，不要害怕講的不好，普通話比你想象容易掌握。記住大灣區各大城市匯聚全國各地的精英，無論工作、生活，甚至拍拖對象，都是以普通話作為主要溝通語言。大家還要提高中文的寫作能力，因為內地的文書全部以中文，而且是要簡體字，包括你的簡歷（CV），所以會聽、會講、會寫、會看是最基本要求。
找工作做CV面試 港人標籤沒優勢
香港人到內地工作，首選在香港應聘需要派往內地的工作，這樣你的工資福利待遇，如強積金、醫療保險等，都會比較容易安排。建議大家留意自己公司有沒有內地工作的機會，甚至主動去爭取，當年筆者是主動要求到內地工作，否則公司不會知道你有這個想法。
如果直接到內地企業去找工作，也不用親身到大陸的工作招聘會，在香港找工作主要看招聘廣告和找人力資源公司，在內地高度互聯網化的環境下，先下載內地流行的招聘網站，如獵聘、Boss直聘、中華英才網等等，把自己的簡歷做好然後上載，再多看看和自己學歷、工作經驗相關的工作招聘，多投點簡歷出去試試。
簡歷當然是簡體字，現在的招聘網站還會幫你把關，把簡歷修改好，一般是突出自己的成績，比如公開比賽獲獎、實習時協助完成一個項目之類。如果你還沒畢業，現在就多留意到內地工作實習的機會，到大企業實習對你以後的就業絕對有幫助；到畢業的時候多留意校園招聘，抓住到內地工作的機會。面試時，穿著乾淨得體，不需要全身名牌，談吐得體，不要覺得香港人這個標籤有什麼特別優勢，優勢屬於個人而不屬於香港人這個群體。
內地“狼性”文化 喜歡有野心年輕人
筆者提醒一下，內地很多企業喜歡“狼性”文化，喜歡對自己職業有野心，更有想法的年輕人，如果只是想找個地方拿工資、混日子，是絕對不受歡迎的，內地各行各業競爭都非常激烈，安於現狀是不切實際的。內地企業包括銀行都非常注重績效，所以“狼性”文化很普遍，和香港有點大鍋飯很不一樣。薪酬待遇與個人對企業的貢獻掛鉤，所以底薪不一定高，但績效獎金比例很高，很多商業銀行中層的固定工資可能只有幾千，但獎金可以到達百萬以上。年輕人在起步階段收入可能比香港低，但長遠是憑自己的本事的。
內地企業的工作強度非常高，互聯網巨頭的工作時間有如馬雲所說是996，就是早上9點到晚上9點，一周六天。拼多多最近出現員工過勞猝死的情況，我們不鼓勵這種文化，但年輕人在剛剛踏入職場，對工作更大的投入是需要的。內地職場的學習氛圍很強，一些付費的知識平台，如“羅輯思維”訂閱數量以千萬計算，很多大老闆都經常上課去充電，他們危機意識很強，和香港行業相對穩定，很多家族靠租金生存不太一樣。
還有，很多人認為內地的官場文化很難接受，在國有企業可能還多多少少有些人情世故需要兼顧，但大多數鼎鼎大名的企業都需要你靠自己的實力去立足，當然良好的人際關係在哪裡都是製勝的不二法則。
筆者奉勸香港的年輕人抱著開放的心態和內地的同事交流，能喝點小酒就更好，多參與企業提供給員工的活動，比如內地很流行的“團建”（團隊建設），更不要拒絕學習、輪崗（輪換到其他崗位任職）的機會，老闆們都喜歡願意拼、不計較的員工。記住內地高端人群的視野不一定比你低，水平更可能遠遠在你之上，筆者認識畢業於美國常春藤名校研究院的一大堆。無論在內地或是香港工作，懷著謙虛的心向身邊的人求教，是年輕人成長所必須具備的心態。
擁抱中國 拋棄大香港主義
隨著內地經濟快速發展，一線城市在各方面都追上，甚至超越香港。國家那麼大，只要年輕人願意植根大灣區，擁抱全中國，你的前途只會越來越好，機會只會越來越多。
機會是屬於年輕人的，不分香港和內地，香港人要改變「夜郎自大」的心態，大香港主義絕對要拋棄，丟掉黃媒給你們戴上對內地的有色眼鏡。對內地一些現象要多理性理解，而不是事事都批判，多對自己國家的過去、發展抱有同理心，這樣更容易融入工作的氛圍，也更容易獲取事業和生命上的成功。
回想筆者20年前決定到內地發展，是我人生的轉捩點，憑著一顆上進心，我在中國不斷膨脹的市場拼搏，從小經理晉升到銀行高管，管理幾百人。這說明努力很重要，機遇更重要。
港金民
一名在香港土生土長，在內地工作超過20年的金融“民工”，對内地金融狀況有自己的看法。
圖片編輯：Airon Yiu
